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相關辦法
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成績考核辦法
103-09-17 | 人事室

屏東縣私立美和高級中學教職員工成績考核辦法  

                              中華民國八十七年十二月二十三日校務會議通過
                                    中華民國八十八年一月二十一日第十三屆第二次董事會議核備
                                    中華民國九十四年一月二十一日校務會議通過
                                    中華民國九十四年九月二十七日第十四屆第二次董事會議核備

                                    中華民國九十八年六月六日臨時校務會議通過

                                    中華民國九十八年六月十一日第十五屆第四次董事會議核備

第 1 條  宗旨:本校為提高教育品質,特參照部頒『公立學校教師成績考核辦法  

    (民國98年2月4日修正)』,訂定本校教職員工成績考核辦法(以下簡稱本辦法)。 

第 2 條  本校編制內專任合格教師、職員、工友 (以下簡稱教職員工) 之成績考核,依

         本辦法辦理。

第 3 條  教職員工任職至學年度終了屆滿一學年者,應予成績考核,不滿一學年而連續  

     任職已達六個月者,另予成績考核。

     在考核學年度內有下列各款情形之一者,得併計年資參加考核:

     一、其他學校轉任年資未中斷。

     二、服役期滿退伍,在規定期間返回本校復職。

     依法服兵役,合於參加成績考核之規定者,應併同在職人員列冊辦理,並以服役情

     形作為成績考核之參考。

     另予成績考核,應於學年度終了辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者

     得隨時辦理之。

     同一考核學年度內再任教職員工,除已辦理另予成績考核者外,其再任至學年度終

     了已達六個月者,得於學年度終了辦理另予成績考核。

第 4 條 

   【甲】教師之成績考核,應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形,依  

         下列規定辦理:

一、      在同一學年度內合於下列條件者,除晉本薪或年功薪一級外,並給與全額之年終獎金:

     (一)服務態度積極熱誠,並能配合政令及符合學校之要求者。

     (二)按課表上課,教法優良,進度適宜,成績卓著。

     (三)訓輔工作得法,效果良好。

     (四)事病假併計在十四日以下,並依照規定補課或請人代課。

     (五)品德生活良好能為學生表率。

     (六)專心服務,未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定。

     (七)按時上下課,無曠課、曠職紀錄。

     (八)未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。但受行政懲處而於同一學年度經獎懲

           相抵者,不在此限。

二、      在同一學年度內合於下列條件者,除晉本薪或年功薪一級外,並給與二分之一之年終獎金:

(一)服務態度優良,並能配合政令及符合學校之要求者。

     (二)教學認真,進度適宜。

     (三)對訓輔工作能負責盡職。

     (四)事病假併計超過十四日,未逾二十八日,或因重病住院致病假連續超過二十

           八日而未達延長病假,並依照規定補課或請人代課。

(五)品德生活考核無不良紀錄。

三、      在同一學年度內有下列情形之一者,留支原薪,不給與年終獎金:

     (一)教學及服務態度表現平常,勉能符合要求。
    (二)學生及家長反應不佳,查有實情者。

     (三)曠課超過二節或曠職累計超過二小時。

     (三)事、病假期間,未依照規定補課或請人代課。

     (四)未經校長同意,擅自在外兼課兼職。

     (五)言行不檢、品德生活較差,影響校譽,情節尚非重大。

     (六)因病已達延長病假。

     (七)事病假超過二十八日。

【乙】職員、工友之成績考核,應按其能力、服務、品德及處理行政等情形,依下列

     規定辦理:

一、在同一學年度內合於下列條件者,除晉本薪或年功薪一級外,並給與全額之年      

    終獎金:

     (一)服務態度積極熱誠,並能配合政令及符合學校之要求者。

     (二)熱心參與招生宣導工作。

     (三)無遲到、早退、曠職紀錄。

     (四)事病假併計在十四日以下,並依照規定請人代理職務。

     (五)未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。但受行政懲處而於同一學年度經獎懲

           相抵者,不在此限。

二、在同一學年度內合於下列條件者,除晉本薪或年功薪一級外,並給與二分之一

    之年終獎金: 

(一)服務態度積極熱誠,並能配合政令及符合學校之要求者。

     (二)參與招生宣導工作。

     (三)品德生活考核無不良紀錄。

     (四)事病假併計超過十四日,未逾二十八日,或因重病住院致病假連續超過二十

           八日而未達延長病假,無遲到、早退、曠職紀錄。

三、在同一學年度內有下列情形之一者,留支原薪,不給與年終獎金:  

     (一)業務工作及服務態度表現平常,勉能符合要求者。

    (二)學生及家長反應不佳,查有實情者。

     (三)有曠職紀錄。

     (四)未經校長同意,擅自在外兼職。

     (五)言行不檢、品德生活較差,影響校譽,情節尚非重大。

     (六)事病假超過二十八日。

   另予成績考核,列前項第一款者,依全額年終獎金按任職月數比例計算;列前項第二

   款者,依二分之一之年終獎金按任職月數比例計算;列前項第三款者,不予獎勵。      

   教師有教師法第十四條第一項各款規定情事之一或教育人員任用條例第三十一條各

   款規定情事之一者,應依法定程序予以解聘、停聘或不續聘。

   職員工友未達丙等之標準或連續兩年丙等者,應予資遣或解聘。

   第一項第一款第四目、第二款第四目及《教師:第三款第七目。職員工友:第三款第

   六目》有關事、病假併計日數,應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。

   學校於辦理成績考核時,不得以下列情形,作為成績考核等次之考量因素:

一、   依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。

二、   依法令規定給予之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。

第 5 條  在考核年度內曾記大功、大過之考核列等,除本辦法另有規定外,應依下列規

    定辦理:

一、     經獎懲抵銷後,尚有一次記一大功者,不得考列前條第一項第三款。

二、     經獎懲抵銷後,尚有一次記一大過者,不得考列前條第一項第二款以上。

第 6 條  平時考核:各處室應隨時根據具體事實,詳加記錄,如有合於獎懲標準之事蹟,

     並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過。

     其規定如下:

一、     有下列情形之一者,記大功:

    (一)對教育重大困難問題,能及時提出具體有效改進方案,圓滿解決。

    (二)辦理重要業務成績特優,或有特殊效益。

    (三)在惡劣環境下克盡職責,圓滿達成任務。

    (四)搶救重大災害,切合機宜,有具體效果。

    (五)執行重要法令克服困難,圓滿達成任務。

二、     有下列情形之一者,記大過:

    (一)違反法令,情節重大。

    (二)言行不檢,致損害教育人員聲譽,情節重大。

    (三)故意曲解法令,致學生權益遭受重大損害。

    (四)因重大過失貽誤公務,導致不良後果。

    (五)違法處罰學生,造成學生身心傷害,情節重大。

三、     有下列情形之一者,記功:

    (一)革新改進教育業務,且努力推行,著有成效。

    (二)對學校校務、設施,有長期發展計畫,且能切實執行,績效卓著。

    (三)研究改進教材教法,確能增進教學效果,提高學生程度。

    (四)自願輔導學生課業,並能注意學生身心健康,而教學成績優良。

    (五)推展訓輔工作,確能變化學生氣質,造成優良學風。

    (六)輔導畢業學生就業,著有成績。

    (七)對偶發事件之預防或處理適當,因而避免或減少可能發生之損害。

    (八)教師本人或指導學生代表學校參加各級主管教育行政機關認定之全國校際比

          賽,成績卓著。

    (九)其他優良事蹟,足資表率。

四、     有下列情形之一者,記過:

    (一)處理教育業務,工作不力,影響計畫進度。

    (二)有不當行為,致損害教育人員聲譽。

    (三)違法處罰學生或不當管教學生,造成學生身心傷害。

    (四)對偶發事件之處理有明顯失職,致損害加重。

    (五)有曠課、曠職紀錄且工作態度消極。

    (六)班級經營不佳,致影響學生受教權益。

    (七)在外補習、違法兼職,或藉職務之便從事私人商業行為。

    (八)代替他人不實簽到退,經查屬實。

    (九)對公物未善盡保管義務或有浪費公帑情事,致造成損失。

    (十)其他違反有關教育法令規定之事項。

五、     有下列情形之一者,嘉獎:

    (一)課業編排得當,課程調配妥善,經實施確具成效。

    (二)進行課程研發,有具體績效,在校內進行分享。

    (三)編撰教材、自製教具或教學媒體,成績優良。

    (四)教學優良,評量認真,確能提高學生程度。

    (五)對學生之輔導或管教,熱心負責,成績優良。

    (六)辦理教學演示、分享或研習活動,表現優異。

    (七)教師本人或指導學生參加各項活動、比賽,成績優良。

    (八)擔任導師能有效進行品格教育、生活教育足堪表率。

    (九)在課程研發、教學創新、多元評量等方面著有績效,促進團隊合作。

    (十)其他辦理有關教育工作,成績優良。

六、     有下列情形之一者,申誡:

    (一)執行教育法規不力,有具體事實。

    (二)處理業務失當,或督察不週,有具體事實。

    (三)不按課程綱要或標準教學,或教學未能盡責,致貽誤學生課業。

    (四)對學生之輔導或管教,未能盡責。

    (五)有不實言論或不當行為致有損學校名譽。

    (六)無正當理由不遵守上下課時間且經勸導仍未改善。

    (七)教學、訓輔行為失當,有損學生學習權益。

    (八)違法處罰學生情節輕微或不當管教學生經令其改善仍未改善。

    (九)其他依法規或學校章則辦理有關教育工作不力,有具體事實。

    (十)其他違反有關教育法令規定之事項,情節輕微。

     前項第三款至第六款所列記功、記過、嘉獎、申誡之規定,得視其情節,核予一次

     或二次之獎懲。

第 7 條  獎懲累計方式如下:

一、     嘉獎三次作為記功一次。

二、     記功三次作為記一大功。

三、     申誡三次作為記過一次。

四、     記過三次作為記一大過。

    前項獎懲同一學年度得相互抵銷。

第 8 條  辦理教職員工成績考核,應組織成績考核委員會,其任務如下:

一、     學校教職員工成績考核、另予成績考核及平時考核獎懲之初核或核議事項。

二、     其他有關考核之核議事項及校長交議考核事項。

第 9 條  成績考核委員會之組成:

     任一性別委員應占委員總數三分之一以上。但全校任一性別教師人數少於委員總數

     三分之一者,不在此限。

     委員之任期自當年九月一日至次年八月三十一日止。

【甲】   教師組:由委員十三人組成,除校長、教務、學務、總務、輔導、人事等主

任為當然委員外,其餘由本校教師票選產生,報請校長遴聘之,並指定一人為主席。

【乙】   職員、工友組:由委員九人組成,除校長、教務、學務、總務、主計、人事

等主任為當然委員外,其餘由職員票選產生,報請校長遴聘之,並指定一人為主席。

第 10 條  成績考核委員會會議時,須有全體委員二分之一以上出席,出席委員過半數

      之同意,方得為決議。但審議成績考核、另予成績考核及記大功、大過之平時考

      核時,應有全體委員三分之二以上出席,出席委員過半數之同意,方得為決議。

第 11 條  成績考核結果應自次學年度第一個月起執行。

      本辦法所稱薪給總額,係指次學年度第一個月之本薪 (年功薪) 及其他法定加給。

      但職務加給以考核學年度最後一個月所支者為準。在考核學年度內因職務異動致

      薪給總額減少者,以所任職務月數,按比例計算。

第 12 條  成績考核委員會委員於審查有關委員本人或其配偶、前配偶、四親等內之血

      親或三親等內之姻親或曾有此關係者之事項時,應自行迴避。

      委員有下列各款情形之一者,審查事項之當事人得向委員會申請迴避︰

一、    有前項所定之情形而不自行迴避。

二、    有具體事實,足認其執行任務有偏頗之虞。

      前項申請,應舉其原因及事實,並為適當之釋明;被申請迴避之委員,對於該申

      請得提出意見書,由委員會決議之。

      委員有第一項所定情形不自行迴避,而未經審查事項當事人申請迴避者,應由委

      員會主席命其迴避。

第 13 條  成績考核委員會委員均為無給職。

      教職員工執行委員會委員職務,以公假處理。

      對於教職員工之成績考核,應根據確切資料慎重辦理,辦理考核人員對考核過程

      應嚴守秘密,並不得遺漏舛錯。

第 14 條  本辦法經臨時校務會議通過,陳董事會核備後實施,修正時亦同。

 
 
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* 最近更新日期:103-09-17 11:28:20